Un empresario multimillonario de la India aseveró que los jóvenes deberían trabajar horas extras si desean que su país se convierta en una potencia económica mundial.
Narayana Murthy es el cofundador de la compañía de software Infosys y su opinión ha generado toda una polémica.
El empresario comentó que el país requiere de jóvenes “altamente decididos, extremadamente disciplinados y trabajadores” que deberían trabajar 70 horas a la semana.
A pesar de esto, muchos creen que en este país hay una sobrexplotación de la mano de obra barata por reconocidas multinacionales.
Murthy además criticó que los jóvenes estén acogiendo hábitos “no tan deseables” de los países de occidente que luego los lleva a dejar y no trabajar por el país.
Lo que piensa Murthy
Según Narayana “el rendimiento laboral de la India es una de las más bajas del mundo”, afirmando que las horas extras no son suficientes, sino se aplica disciplina y un cambio en la cultura de trabajo.
La revista Forbes considera que este empresario tiene una fortuna de aproximadamente 4.000 millones de dólares que ha logrado acumular al cofundar Infosys en 1981.
De acuerdo a las encuestas publicadas por CNN, los indios son unos de los trabajadores con más sobrecarga y peor pagados del mundo
De esta manera, Murthy expresó que se debe motivar a los jóvenes al trabajo duro, ya que la India ha ganado cierto respeto a nivel mundial y se debe fortalecer y acelerar este proceso.
Esta propuesta se da a conocer en momentos en que las políticas laborales han estado cambiando en el mundo, principalmente en países de Occidente y hasta en China.
Varios gobiernos han optado por disminuir las jornadas laborales para brindarles un mayor bienestar a sus empleados.
Países que han reducido la jornada laboral
En varios países América Latina y Europa, se ha venido reduciendo la jornada laboral con el fin de otorgar mayor tiempo a los trabajadores para dedicarse a sus asuntos personales, con la hipótesis de menos horas laborales, más productivos son los empleados.
Este proyecto no implica disminución de salarios y además implica mejoras para los empleados, que recibirán una mayor retribución por horas extras y dominicales, como es el caso de los siguientes países:
Colombia
Logró aprobar su ley 2101 desde el 2021 donde establece que la disminución será gradual y comenzó a aplicarse desde el pasado 16 de julio de 2023.
Por lo que pasó de 48 horas semanales a 47, luego en 2024 la jornada ordinaria cambiará a 46 horas semanales, en 2025 será de 44 horas semanales y finalmente el 15 de julio de 2026 cuando se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.
Chile
Después de su aprobación en el Congreso, la Ley 40 Horas que reduce la extensión de la jornada laboral que estaba fijada en 45 horas y que ahora con la reforma aprobada en 2023, la duración de la jornada habitual de trabajo no deberá sobrepasar de 40 horas semanales.
Brasil
Comenzó regir un periodo de prueba en el que más de 300 compañías incorporaron un sistema de trabajo de cuatro días.
Aunque Brasil no será el primer país en realizar dicho proyecto, ya se ha implementado en Estados Unidos, España, Australia y Reino Unido, arrancó el periodo de prueba los primeros días del mes de septiembre y se extenderá por seis meses.
Uruguay
Busca seguir los pasos sus países vecinos y ha puesto sobre la mesa esta misma discusión con una iniciativa planeada desde las centrales obreras y que el Gobierno ha admitido con cautela, pero con disposición de crear la discusión sobre el costo-beneficio.
Sobre esto, el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Pablo Mieres, afirmó que “el camino que tenemos para avanzar involucra justamente la posibilidad de recapacitar sobre una estrategia de intercambio entre la mejora de la productividad y la disminución de las horas de trabajo”.
Mientras tanto, en países de Europa como Reino Unido, desde febrero de este año, varias compañías decidieron alargar el experimento de una semana laboral de cuatro días.
