El TTC, Comité de tránsito de Toronto, (en inglés: Toronto Transit Commission), órgano público encargado de administrar el sistema de transporte público de la ciudad de Toronto, Ontario, Canadá, dio aviso de las nuevas vacantes con las que cuenta, entre ellas encontramos salarios muy interesantes.
De modo que, si estás buscando un empleo bien remunerado en Toronto, esta puede ser una oportunidad única para ti.
Con vacantes que ofrecen salarios de hasta CAD$ 100 mil o más, y que además te permitirán trabajar para uno de los principales empleadores de GTA desde 2022 y/o 2023.
Así que, en Q´Pasa te tenemos la lista de las vacantes abiertas más interesantes para trabajar en el TTC con salarios de hasta $100K por año.
Consultor de políticas
Salario: $99,718–$124,725 al año
Esta persona, deberá proporcionar liderazgo clave para el desarrollo y la aplicación de políticas y procesos asociados en el TTC.
El consultor de políticas, creará y actualizará políticas y procesos para garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y la eficiencia, así como la alineación de la política y los procesos con los objetivos de la organización.
El rol analizará datos, métricas y estadísticas de recursos humanos, y aplicará estos datos para hacer recomendaciones relacionadas con políticas y procesos que impactan el reclutamiento y la retención y garantizará el cumplimiento legal.
Analista senior de sistemas
Salario: $99.717,80 a $124.724,60 al año.
Algunas de las responsabilidades del analista senior de sistemas incluyen: Planificar y realizar estudios de viabilidad; desarrollar definiciones de requisitos comerciales de sistemas; desarrollar diseños de sistemas; dirigir la construcción e implementación de sistemas y desarrolla métodos y procedimientos para sistemas de gran complejidad, entre otras.
Analista de informes de ITSM
Salario: $86,577.40 – $108,235.40 al año
Reportando al Gerente de Relaciones Comerciales y Gestión de Servicios, el Analista de Informes de Gestión de Sistemas de Información y Tecnología de Analista (ITSM) realiza informes operativos y actividades relacionadas con el análisis para la función de Gestión de Servicios de TI que incluyen, entre otros, Gestión de Incidentes; Gestión de Problemas; Gestión de Cambios y Disponibilidad de Sistemas en los departamentos de entrega de servicios empresariales y tecnología de la información.
Además, Analyst ITSM Reporting es responsable de identificar las prioridades de gestión de servicios comerciales, mostrando el valor entregado a través de los servicios ITS actuales, identificando las brechas en el proceso de gestión de servicios comerciales a través de la recopilación y el análisis de datos.
Analista de sistemas
Salario: $86,577–$108,235 al año
El analista de sistemas proporciona la experiencia y la dirección técnica necesarias para definir, mantener, mejorar o reemplazar los sistemas y la tecnología de la información. El puesto evalúa la viabilidad técnica y económica de los sistemas propuestos o las solicitudes de revisión de los sistemas existentes.
El trabajo implica planificar, liderar, documentar y participar, según sea necesario, en la definición de requisitos, diseño, desarrollo, prueba, implementación y actividades posteriores a la implementación asociadas con proyectos de tecnología de la información.
Gerente-Diversidad
Salario: $99,718–$124,725
Reportando al Director de Diversidad, el titular es responsable de supervisar el funcionamiento diario de las iniciativas de diversidad e inclusión; lo que incluye brindar orientación y asistencia a todos los niveles de la gerencia, el personal y los empleados sindicalizados de TTC en el desarrollo e implementación de iniciativas de diversidad e inclusión en TTC.
El Gerente –Diversidad es responsable de trabajar en estrecha colaboración con los ejecutivos, gerentes y el personal de toda la organización para promover una cultura de diversidad e inclusión; incorporar estrategias y marcos de diversidad e inclusión en toda la empresa en los servicios, políticas y procedimientos de TTC para garantizar que respondan a la diversidad de clientes y empleados de TTC; para identificar y abordar las barreras sistémicas en toda la organización; desarrollar, coordinar e implementar el plan anual de Diversidad e Inclusión de TTC.
El titular es responsable de implementar y administrar programas de diversidad que crean un ambiente de trabajo más positivo y respetuoso en el TTC. Esto implica participar en el desarrollo de varios programas para promover y apoyar un entorno laboral y de servicio inclusivo, libre de acoso y discriminación; asesorar a todos los empleados de TTC sobre sus derechos y responsabilidades con respecto a los requisitos de la política corporativa y legislados; y participar en el desarrollo y la entrega de programas de capacitación/información relacionados con la diversidad y la inclusión.
