Cuando tus abuelos y tus padres entraron al mundo del trabajo todo era diferente. Sus vidas parecían ya trazadas: pasar los próximos 30, 40 o más años en la misma empresa trabajando.
Esas generaciones de colaboradores no se quejaban por horarios extensos de más de 8 horas. Era algo percibido como habitual, aceptaban su suerte porque “así es la vida”.
Hoy, ya jubilados o ad portas de serlo, ven a sus sucesores lejos de los modelos de vida tradicionales; más rebeldes; menos dispuestos a solo seguir las reglas.
A las nuevas generaciones no se les pasa por la mente mantenerse todos sus años en la misma organización y para algunos el horario laboral de 8 horas o más, le quitan mucho tiempo de su vida social.
Por eso hoy, desde Q’Pasa te contaremos porque las nuevas generaciones prefieren viajar antes que casa o hijos.
Lo que dice un experto
A diferencia de las generaciones anteriores, estudios recientes indican que los jóvenes de este siglo lo que buscan es acumular experiencias.
Así lo confirmó un informe realizado en 2020 por la consultara KPMG, en el sector de automotriz, donde señala que los menores de 25 años no quieren ser dueños de un vehículo.
El sicólogo David Rolong Schweiger, explica que “hace 30 años las expectativas de los jóvenes estuvieron mediadas, por las influencias paternas sobre las que recaían: tener una carrera, ser profesional, tener una casa, un carro e hijos”.
La generación denominada como Millennials, por nombrar una de las recientes, “tienen un nuevo lema que es mejor acumular experiencias que pertenencias”.
A qué se debe esta tendencia
Esta generación se caracteriza por la búsqueda de sensaciones inmediatas y una solución rápida a sus necesidades.
A diferencia de sus padres ponen el corazón por encima de la razón y por ello a la hora de elegir un trabajo prefieren optar por oficios informales o actividades freelance en contravía a trabajos formales.
Esto, de acuerdo con el ideal de que es mejor vivir las experiencias como una elección deliberada y estar sometido a una monotonía.
¿Qué quieren los jóvenes en la actualidad?
Schweiger, explica que dentro de sus prioridades está el día a día, “la vida es muy corta para perderla trabajando”. Explica el profesional que desde su mirada primero es el ser y después el deber ser.
“Es una ironía que se gane la vida mientras se pierde, es lo que piensan. Asumen el trabajo como un impedimento para la vida a plenitud”, dijo David Rolong.
Es decir, para ellos la seguridad y estabilidad tanto laboral como financiera están en un segundo plano, prefieren elegir las cosas basadas en la satisfacción personal más que en el deber social.
Definitivamente no quieren ser como sus padres, que en muchos casos no cumplieron sus expectativas o debieron sacrificarse demasiado para salir adelante.
Sin embargo, algunos mantienen relaciones de dependencia económica y afectiva de acuerdo a sus propios intereses que justifican las actitudes que tienen frente a la vida.
Ya no es importante la elección de una carrera sino la elección de sentimientos, ellos eligen una profesión por lo que van a sentir al momento de estudiarla y posteriormente ejercerla.
Incluso la forma de expresar los afectos es diferente para ellos, las nuevas tecnologías actúan como catalizadores de emociones.
“Estamos ante una cosmovisión, una forma de ver la vida, ante una nueva forma de expresar valores y sentimientos”, asegura el sicólogo.
¿Por qué no quieren tener hijos?
- No todas las mujeres tienen un instinto maternal y no todos los hombres tienen la necesidad de expandir sus genes. Casi todos los millennials son seres autónomos.
- Porque alcanzar los niveles más altos de educación es su prioridad. Dar el máximo potencial en lo profesional, es su meta.
- Por lo menos durante los primeros 18 años, los hijos necesitan atención de sus padres y es algo que no están dispuestos a dar ya que prefieren ocuparse en ellos mismos.
- Tienen la idea de que salir de casa con el fin de viajar es mucho mejor que salir de casa al parque con los niños. No tienen la mínima intención de gastar su dinero en pañales.
