Trabajar de manera legal en Alemania para cualquier latinoamericano se espera que sea más fácil durante los próximos años en el país europeo.
Alemania que padece una falta de trabajadores, siempre trató de pescar en países de la Unión Europea la mano de obra que le falta, pero ahora busca la llegada de ciudadanos no europeos.
A principios de septiembre, el ministro Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Hubertus Heil, reveló los planes para crear una «tarjeta de oportunidades» (Chancenkarte en alemán) con un sistema basado en puntos.
Se trataría de una especie de ‘Green Card’ como la de Estados Unidos cuyo objetivo es atraer profesionales especializados.
Lo que debe saber
Alemania permitirá con esta nueva medida que los extranjeros podrán llegar a buscar trabajo, por lo que no necesitan tener una oferta para poder optar a la visa, tal y como sucede en muchos países.
Esto evitará que los candidatos tengan que presentar la solicitud desde su país natural y así estar más arraigado al país al momento de la diligencia.
La nueva tarjeta, prevista para otoño de este año, permitirá mudarse a Alemania y buscar trabajo a cualquier persona que cumpla tres de estos cuatro requisitos:
- Título universitario.
- Conocimiento del idioma alemán o haber vivido en Alemania.
- Tres años de experiencia laboral.
- Ser menor de 35 años.
- También deben demostrar que pueden pagar sus gastos durante el tiempo que estarán en Alemania antes de encontrar un trabajo.
La razón del cambio
Alemania es un país de inmigración, un 20% de la población nació en el extranjero y al menos un 25% tiene antecedentes familiares migratorios.
El país es bien conocido por acoger inmigrantes durante la década de los 70, a principios de la década de 1990 cuando colapsó el bloque de los países del este de Europa y más recientemente en la crisis de refugiados procedentes de Siria.
De acuerdo con Ulf Rinne, investigador senior del Instituto de Economía Laboral (IZA) de Alemania, dijo a la BBC Mundo que, «en parte, el auge económico de la posguerra en Alemania se debió a aquella afluencia de trabajadores».
El principal problema que sufre el país ahora mismo es el envejecimiento, que provocará que haya muchas más personas que abandonen el mercado laboral en los próximos años.
¿Qué sectores ofrecen oportunidades?
La última encuesta económica de la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK) un total de 56% de las empresas alemanas vio peligrar su negocio por la escasez de trabajadores calificados.
«La industria de la construcción, el transporte, la industria hotelera, los servicios sociales y de salud, así como los proveedores de servicios tecnológicos son los más afectados», dice Thomas Renner, vocero de la DIHK.
Según señaló el ministro Hubertus Heil, el número de tarjetas que se otorgarán será limitado, y dependerá de las necesidades del mercado laboral.
«Aún no está claro si Alemania tendrá éxito en atraer mano de obra joven», dice Geis-Thöne.
La que podría ser la piedra en el zapato
Los trámites administrativos son muy largos y las vías de acceso a veces resultan difíciles de entender para las personas en el extranjero.
Pero en lo que muchos expertos coinciden es que el país se enfrenta a dos enormes problemas que van más allá de las intenciones de esta propuesta.
El primero es la dificultad del idioma y el segundo son las trabas administrativas para convalidar un título universitario o el de capacitación.
«El número de trabajadores calificados bien educados en terceros países es limitado y otros países también están interesados en ellos. Los países anglosajones tienen la ventaja de que la mayoría de las personas altamente calificadas en todo el mundo hablan bien inglés de todos modos», dice el economista Geis-Thöne.
Calidad de vida en Alemania
Alemania tiene en promedio mejor desempeño en empleo, balance vida-trabajo, educación, calidad medioambiental, seguridad, compromiso cívico y satisfacción ante la vida.
En Alemania, el ingreso familiar disponible neto ajustado promedio per cápita es de 38 971 USD al año, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 30 490 USD al año.
En términos de empleo, alrededor del 77% de las personas de 15 a 64 años de edad en Alemania tienen un empleo remunerado, cifra mayor que el promedio de la OCDE de 66%.
Cerca del 80% de los hombres tienen un empleo remunerado, en comparación con el 73% de las mujeres.
En Alemania el 4% de los empleados tienen un horario de trabajo remunerado muy largo, cifra menor que el promedio de la OCDE de 10%, y, entre ellos, el 6% de los hombres trabaja con remuneración muchas horas en comparación con el 2% de las mujeres.
