En ocasiones nuestra emoción por trabajar en un país como Canadá nos nubla y nos hace creer en cualquier oferta sin importar lo que la misma requiera.
Por ello, a diario hay cientos de víctimas estafadas por personas inescrupulosas que incluso no viven en Canadá, pero que se las arreglan para ofrecer ofertas falsas de trabajo.
Por eso, desde Q’Pasa y pensando en nuestros lectores queremos contarles lo que deben saber para identificar una oferta canadiense de empleo falsa.
Tome nota
Si la oferta parece demasiado buena para ser cierta, probablemente se trate de un fraude.
Desafortunadamente, las estafas de ofertas de empleo en Canadá están en aumento. Los estafadores usan métodos cada vez más sofisticados y cientos de personas están siendo víctimas de fraude.
La mejor forma de protegerse del fraude es que, antes de pagar por los servicios de un supuesto reclutador, escriba a la Embajada para confirmar si la oferta es auténtica.
Envíe un correo a: ChecaTuVisaTrabajo@international.gc.ca.
Que te pidan dinero por el permiso de trabajo
Sería extremadamente raro que una empresa no realice su proceso de reclutamiento para contratar a un trabajador extranjero.
Lo mínimo que requeriría sería una entrevista cara a cara con su posible futuro empleado.
¿Mi permiso de trabajo canadiense no requirió de mi participación? El proceso de solicitud de autorización de trabajo en Canadá implica necesariamente la participación del extranjero.
La idea de que un empleador puede obtener un permiso de trabajo sin la participación del ciudadano extranjero que pretende emplear es imposible.
La tarifa que te solicitan que pagues es alta. Regularmente estos sitios te solicitan pagos muy altos por sus “servicios”, cuando en realidad un empleador no puede cobrarte por emplearte.
Información faltante o incorrecta
Una de las señales más obvias de que una oferta es falsa es cuando no hay claridad de la información de contacto proporcionada por el empleador.
Primero, si el código de área del número de teléfono proporcionado no corresponde con el lugar donde se supone que se encuentra la empresa, no es un buen augurio para su legitimidad.
Lo mismo ocurre si el número de teléfono se ha desconectado, si es un número incorrecto o si nadie responde.
La segunda parte de la información de contacto que se puede utilizar para discernir una oferta falsa es la dirección de correo electrónico proporcionada por el empleador.
Supongamos que el sitio web de una compañía legítima es www.xyz.com, y el nombre del representante de la compañía es Mario González, entonces la dirección de correo electrónico probablemente sería algo semejante a mario.gonzalez@xyz.com.
No importa si la dirección de correo electrónico es muy similar a la dirección utilizada para el sitio web, si no coincide exactamente, es una indicación de probable estafa.
Mala escritura
El sentido común sugiere que la gran mayoría de las personas en condiciones de hacer una oferta de empleo en Canadá tendrían un buen dominio del idioma inglés.
Por lo tanto, los errores en el texto de la carta de oferta de trabajo son una buena indicación de que no es legítimo.
La conjugación verbal incorrecta, la puntuación y las palabras mal escritas no deben ocurrir en un documento oficial de una compañía canadiense.
Oferta laboral no convencional
La medida en que la carta de oferta parece ser una comunicación oficial de una respetada compañía canadiense puede ser bastante reveladora.
A veces, un vistazo rápido a la carta de oferta de trabajo es suficiente para discernir la falta de autenticidad. El formato de la carta y los gráficos o imágenes que contiene pueden parecer ambiguos.
La mayoría de las compañías canadienses son muy efectivas para escribir cartas de oferta de aspecto profesional para empleados potenciales.
Por lo tanto, si la forma en que se escribe la carta parece inadecuada, o si hay una elección no convencional de fuente o tamaño de fuente, esto debería ser una preocupación con respecto a la legitimidad de la oferta.
Recuerda, aunque los estafadores tienen estrategias efectivas para engañar a ciudadanos extranjeros desprevenidos, existen pistas reveladoras que pueden usarse para reconocer estas estrategias.
Al identificar y comprender estas pistas, es posible detectar ofertas de trabajo falsas y evitar convertirte en una víctima de estos esquemas fraudulentos.
Los indicios de que la oferta sí es autentica
- El reclutador tiene el nombre ESPECÍFICO del empleador canadiense con el que irá a trabajar, la ocupación, el lugar, las fechas y los salarios.
- Asimismo, el empleador debe explica clara y detalladamente los detalles del proceso.
- El reclutador le explica que pagará las tarifas establecidas del trámite del permiso de trabajo.
En el caso de Trabajadores Agrícolas Temporales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la encargada de proporcionar la información de forma clara y precisa.
En este caso, NO existe un representante o intermediario autorizado que cobre por los servicios para participar en este programa.
Usted tiene que ir directamente a las oficinas del Servicio Nacional de Empleo y el servicio es gratuito.
Valide su oferta de trabajo antes de pagar por cualquier servicio.
