La escasez de trabajadores que marcó el año 2022 está propiciando el crecimiento de nuevas fórmulas para incentivar la retención de talentos.
Una de esas ideas consiste en ofrecer vacaciones ilimitadas a la plantilla, un beneficio social que cada vez es más común en las compañías tecnológicas.
En realidad, la fórmula de las vacaciones ilimitadas es simple. Además del periodo vacacional estipulado por contrato, la empresa permite a sus empleados coger días libres sin límite siempre que quiera, con la condición de que debe cuadrar su horario y labores a cargo.
En este sentido, en países como Estados Unidos, el número de ofertas con este beneficio social creció un 178%, una cifra que podría ser aún mayor tras los efectos de la Gran Renuncia en el 2022.
Las empresas tecnológicas son las que suelen estar más enfocadas a estos objetivos, aplicando esta idea para mantener contentos a sus trabajadores
En paralelo, otras fórmulas alternativas a las vacaciones ilimitadas es la flexibilidad total de horarios, que permite a los empleados elegir sus días libres a la semana en función de lo que más les convenga.
Otra alternativa es la adaptación de las jornadas laborales a horarios más flexibles, que permitan una mayor conciliación entre la vida personal y la familiar.
Las empresas que están liderando esta iniciativa
Netflix
Es una de las compañías de streaming más importante a nivel mundial.
Su popularidad ha subido como la espuma, y una parte importante de su cultura es que sus empleados se tomen todo el tiempo libre.
“Todos estamos trabajando en línea algunos fines de semana, respondiendo a correos electrónicos a horas intempestivas, tomando una tarde libre para el tiempo personal», cuentan sus empleados.
«No hacemos un seguimiento de las horas trabajadas por día o semana», lo que importa es el rendimiento dicen las directivas dela compañía.
Semrush
Semrush ha sido la última gran empresa en sumarse a las vacaciones ilimitadas en España, en este mes de febrero de 2023.
Bajo el nombre «Trust PTO», la compañía lo describe como «una mejora más flexible y progresiva de su política tradicional de tiempo libre remunerado» (PTO, por sus siglas en inglés).
«Funciona exactamente igual que cualquier otra política de PTO, pero la principal diferencia es que no hay límite en la cantidad de días libres», explica Tatiana Starikova, directora de la oficina de Recursos Humanos.
Good Rebels
Good Rebels ha sido una de las primeras empresas que implantó el beneficio de vacaciones pagadas ilimitadas, hace 5 años, explica la empresa.
En su sítio web, la consultora de negocio destaca la «libertad» de su «cultura rebel»: «Adoramos la oficina, pero trabajamos en remoto cuando y donde queremos».
Agregan que sin horarios negociamos vacaciones en equipo y nadie controla cuántos días cogemos».
Cyberclick
David Tomas, CEO y cofundador de Cyberclick explica que, «en Cyberclick llevamos ya años funcionando con una política de vacaciones ilimitadas y horarios flexibles, y no podríamos estar más contentos».
En 2023 tienen publicadas como «ofertas actuales» las posiciones de Paid Social Media Strategist y Social Media & Content Specialist, en las que se menciona la flexibilidad de horarios y el teletrabajo a tiempo completo.
También tienen ofertas de empleo para Google Ads – Internship y prácticas de diseño gráfico, y la posibilidad de presentar «candidaturas espontáneas».
Zoom
Otra de las empresas que ha destacado en el mundo de la tecnología es Zoom, que tuvo un crecimiento importante durante la pandemia del Covid-19.
La empresa cuenta con una política de vacaciones ilimitadas, de igual forma tienen días pagados por enfermedad y días pagados en los que pueden realizar trabajo voluntario.
Oracle
Es una empresa de software con reconocimiento internacional. Entre sus más llamativas prestaciones está el hecho de ofrecer tiempo libre ilimitado a sus empleados que cuentan con la vacante full time.
Y si por alguna razón, el empleado no es elegible para esta prestación, tendrá derecho hasta a 13 días de vacaciones por año, durante los primeros tres años, y a partir del cuarto, 18 días. Tampoco está nada mal.
Mindgram
La plataforma de búsqueda de empleo también apunta como empresa con días ilimitados de vacaciones a Mindgram.
La empresa afirma tener como objetivo «democratizar el acceso a atención psicológica y desarrollo personal en las empresas».
En la actualidad, Glassdoor incluye 2 ofertas de empleo en Mindgram, ambas con «España» y «trabajo en remoto» en la posición: Representative, donde se puede observar el beneficio de «días de vacaciones pagados ilimitados».
También tiene una de Development Representative, que ofrece «complemento de beneficios, PTO (tiempo libre pagado) ilimitado».
Hubspot
Ofrece tecnología aplicada a la mercadotecnia. Cuenta con una plataforma en línea que ayuda a mejorar las ventas y al marketing digital.
Se ofrecen vacaciones ilimitadas y todos los empleados están obligados a tomarse al menos una semana de vacaciones al año.
Durante el mes de julio, también les otorgan una semana libre pagada a todos los empleados.