España amplió las posibilidades para determinados ciudadanos extranjeros que desean establecerse en el país. La visa de un año para buscar empleo en España permite permanecer durante 12 meses mientras se participa en procesos de selección y se encuentra una empresa interesada en realizar una contratación.
La medida representa un cambio importante frente al sistema anterior, que concedía solamente tres meses para realizar la búsqueda. Con el nuevo plazo, las personas seleccionadas tendrán más tiempo para conocer el mercado laboral, presentar su perfil y participar en entrevistas.
Aunque suele llamarse “visa” en redes sociales, su denominación oficial es visado para la búsqueda de empleo. La figura aparece en el Reglamento de Extranjería aprobado mediante el Real Decreto 1155/2024, que entró en vigor el 20 de mayo de 2025.
La visa de un año para buscar empleo en España amplía el plazo
El artículo 43 del Reglamento de Extranjería establece que este visado autoriza a una persona extranjera a desplazarse a España y residir en el país durante un periodo de 12 meses para buscar una oportunidad laboral.
Antes de la reforma, el plazo era de tres meses. El Gobierno explicó que la ampliación busca facilitar que los candidatos encuentren puestos adecuados para su perfil y que las empresas puedan cubrir necesidades concretas.
La persona no necesita tener un contrato firmado antes de viajar. Precisamente, el propósito del visado es permitir que realice la búsqueda desde España.
Sin embargo, el permiso no funciona como una autorización laboral abierta desde el primer día. Si aparece una oportunidad, la empresa deberá iniciar el procedimiento para obtener la correspondiente autorización de residencia y trabajo.
Quiénes podrán solicitar la visa para buscar empleo en España
La nueva normativa contempla dos modalidades. Por esta razón, no se trata de una visa disponible automáticamente para cualquier ciudadano de fuera de la Unión Europea.
Los posibles beneficiarios serán:
- Hijos o nietos de españoles de origen.
- Personas seleccionadas para buscar oportunidades en determinadas ocupaciones y territorios.
El número de visados, los perfiles admitidos y el sistema para presentar las solicitudes deberán definirse mediante la gestión colectiva de contrataciones en origen.
Hijos y nietos de españoles de origen
Una modalidad estará dirigida a quienes puedan demostrar que son hijos o nietos de una persona española de origen.
Este grupo está exento de la valoración de la situación nacional de empleo. No obstante, el parentesco no garantiza la concesión automática del visado.
La orden correspondiente deberá establecer cuántos permisos estarán disponibles, cómo se seleccionarán los beneficiarios y cuál será el procedimiento de solicitud. Además, los interesados tendrán que aportar documentos oficiales que permitan demostrar el vínculo familiar.
Entre esos documentos podrían encontrarse certificados de nacimiento del solicitante, sus padres y sus abuelos. La documentación concreta dependerá de las instrucciones publicadas para cada procedimiento.
Personas con perfiles requeridos en determinadas zonas
La segunda modalidad permitirá conceder visados relacionados con ocupaciones y ámbitos territoriales específicos.
Esto significa que España podrá seleccionar profesiones que tengan dificultades para encontrar personal y vincular los permisos con determinadas provincias, comunidades autónomas o sectores económicos.
La orden ministerial deberá indicar:
- Las ocupaciones incluidas.
- Los territorios donde podrá realizarse la búsqueda.
- La cantidad de visados disponibles.
- La formación o experiencia requerida.
- El método de selección.
- Los plazos para presentar las solicitudes.
De forma excepcional, la Dirección General de Gestión Migratoria podrá permitir un cambio de ocupación o territorio cuando aparezcan circunstancias imprevistas en el mercado laboral.
No será una visa abierta para todos los profesionales extranjeros
El titular puede generar la impresión de que cualquier ciudadano no comunitario podrá solicitar la visa de un año para buscar empleo en España. Sin embargo, la normativa establece límites claros.
Tener una carrera universitaria, experiencia profesional o interés en vivir en España no será suficiente por sí solo. El candidato deberá pertenecer a una de las modalidades reconocidas y cumplir las condiciones que establezca el proceso de selección.
La Orden ISM/1547/2025, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2026, señala que el Ministerio podrá establecer un número de visados para hijos o nietos de españoles de origen. También podrá destinarlos a determinadas ocupaciones y territorios.
La orden no establece por sí misma una convocatoria general para todos los ciudadanos extranjeros. Tampoco publica una lista única de profesiones disponible para cualquier solicitante. Esos elementos deberán aparecer en las condiciones específicas que aprueben las autoridades.
Qué permitirá hacer durante los 12 meses
La visa permitirá residir en España durante un año mientras se busca una contratación relacionada con las condiciones del permiso.
Durante ese periodo, el titular podrá:
- Participar en entrevistas.
- Presentar su perfil ante empresas.
- Contactar posibles empleadores.
- Participar en procesos de selección.
- Buscar oportunidades dentro de la ocupación y el territorio autorizados.
Además, la persona será considerada residente durante la vigencia del visado, no simplemente visitante o turista.
La búsqueda deberá respetar las condiciones establecidas. Por ejemplo, si el visado se concedió para una profesión y un territorio concretos, el candidato deberá concentrarse inicialmente en ese ámbito.
¿La visa permite trabajar inmediatamente?
La visa para buscar empleo en España no autoriza a comenzar una actividad laboral de manera automática al entrar al país.
Cuando el candidato encuentre una empresa interesada, el empleador deberá presentar una solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
En este caso, el plazo máximo para resolver y notificar será de diez días. Si la empresa presenta la solicitud antes de que venza el visado, la situación de residencia del candidato se extenderá hasta que la Administración tome una decisión.
Cuando la autorización sea aprobada, su eficacia dependerá de la afiliación y el alta del trabajador en la Seguridad Social. Este paso deberá completarse dentro del mes siguiente a la notificación.
El proceso funcionará de la siguiente manera:
- La persona obtiene el visado.
- Viaja a España y comienza la búsqueda.
- Encuentra una empresa dispuesta a contratarla.
- El empleador solicita la autorización de residencia y trabajo.
- La Administración estudia el expediente.
- Tras la aprobación y el alta en la Seguridad Social, comienza la actividad laboral.
Una ventaja importante es que la persona no tendrá que regresar a su país para solicitar otro visado después de encontrar un contrato. El cambio podrá tramitarse desde España mientras el permiso siga vigente.
Requisitos generales para obtener el visado
Los requisitos específicos dependerán de la modalidad y de las condiciones publicadas en cada proceso. Sin embargo, el Reglamento de Extranjería establece varios requisitos generales para los visados de residencia.
Entre ellos se encuentran:
- Presentar el formulario oficial completo y firmado.
- No encontrarse irregularmente en territorio español.
- Contar con un pasaporte reconocido por España.
- Tener un pasaporte con una vigencia mínima de un año.
- No figurar como persona rechazable en los territorios correspondientes.
- Carecer de antecedentes penales en los países donde se haya residido durante los últimos cinco años.
- Presentar un certificado médico.
- Pagar la tasa de tramitación.
- Cumplir las condiciones específicas de la modalidad seleccionada.
Los documentos expedidos en el extranjero podrían necesitar apostilla, legalización o traducción oficial. La oficina consular correspondiente indicará cuáles serán los requisitos aplicables según el país de origen.
Los hijos y nietos de españoles deberán demostrar el parentesco. Por su parte, los candidatos seleccionados por ocupación tendrán que acreditar la preparación, experiencia o certificaciones exigidas.
Los titulares deberán solicitar la TIE
Como el visado concede una residencia superior a seis meses, la persona deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero, conocida como TIE.
El trámite debe realizarse personalmente ante la comisaría competente dentro del primer mes desde la entrada a España.
La TIE servirá para acreditar la residencia durante el periodo de búsqueda. Sin embargo, no reemplazará la autorización laboral que deberá tramitarse cuando el titular encuentre un contrato.
Cómo se publicarán las oportunidades disponibles
Las personas interesadas deberán revisar las convocatorias y comunicaciones oficiales del Gobierno español.
Cada proceso deberá explicar el número de visados disponibles, los perfiles admitidos, los territorios incluidos y el lugar donde se presentan las solicitudes.
La gestión colectiva de contrataciones en origen permite que España ajuste los procesos según la situación nacional de empleo. También permite responder a sectores que tengan dificultades para cubrir determinadas vacantes.
Por esta razón, no existe una única lista permanente de profesiones para todos los años. Los sectores y territorios podrán cambiar según las necesidades identificadas por el Gobierno.
No debe confundirse con el permiso para graduados en España
España cuenta con otra autorización para personas extranjeras que terminaron estudios superiores dentro del país.
Ese permiso permite permanecer hasta 24 meses para encontrar una oportunidad relacionada con la formación o preparar un proyecto empresarial. Está dirigido a estudiantes que ya residían en España y completaron determinados estudios superiores.
La autorización para graduados no es la misma que la visa de un año para buscar empleo en España.
La principal diferencia es que el visado de 12 meses está vinculado con la gestión colectiva de contrataciones en origen. Por tanto, se dirige a personas seleccionadas antes de trasladarse a España.
Una nueva vía para encontrar oportunidades en España
La ampliación a 12 meses ofrece más tiempo para que los beneficiarios se adapten al país, conozcan el mercado laboral y encuentren una empresa adecuada.
También puede facilitar que las compañías accedan a perfiles que necesitan, especialmente cuando existen vacantes difíciles de cubrir.
Aun así, los interesados deberán esperar la publicación de las condiciones aplicables a su modalidad. No conviene pagar intermediarios ni entregar documentos basándose únicamente en publicaciones de redes sociales.
La información válida deberá proceder del Boletín Oficial del Estado, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o los consulados de España.
