En el proceso de selección el personal de recursos humanos suele no solo fijarse en el currículum sino también en la forma de pensar y de actuar del candidato.
Es de suma importancia tener en cuenta el comportamiento que se debe tener al momento de presentar una entrevista de trabajo, porque de ello dependerá si es o no seleccionado. Hay señales claves que le permiten al gerente de contratación tener una evaluación previa del “carácter” del candidato, basándose única y exclusivamente en su apariencia.
Aunque para la gran mayoría el proceso de la entrevista suele resultar algo tedioso e incluso incomodo, existe una guía que indica que no se debe hacer si deseas quedar seleccionado para ocupar el puesto de trabajo.
10.Puntualidad
Llegar a tiempo es símbolo de responsabilidad, respeto y compromiso, porque aquel que llega tarde independientemente por la razón que sea, solo está mostrando falta de respeto y consideración por el tiempo de los demás.
9.No mentir
Es de vital importancia evitar las mentiras, intenta que el deseo por conseguir el empleo no sea un factor que influya en la sinceridad, recuerda que el entrevistador ya sabe incluso mucho más de lo que nosotros creemos.
8.Evita el celular
Ante ninguna circunstancia desvíes la atención para contestar una llama o un mensaje, este acto solo deja al descubierto una cosa y es que no eres lo suficientemente respetuoso para respetar a la persona que está a tu lado.
7.No ser desafiante ni mostrar nervios
Aunque es normal que durante el proceso de selección los nervios nos invadan, es crucial mantener la calma y ante todo, la amabilidad, está no se puede perder en ningún momento.
6.Espera las ordenes
Es común ver como los candidatos ingresan y toman asiento sin ser invitado, esto no es bien visto, porque los pequeños gestos de cortesía causan una gran impresión.
5.No interrumpas al entrevistador
Que el afán por saber todo sobre el cargo no te juegue en contra, como muestra de respeto, siempre es importante prestar mucha atención a lo que dice el entrevistador, independientemente de lo que se esté hablando no interrumpas, ni siquiera para alardear de tus logros e ideas que tienes para la empresa.
4.Evita algunas preguntas
Al reclutador no le será bien visto que inicies con preguntas referentes al sueldo, vacaciones o sobre los beneficios, por lo general, estos temas son aclarados en un proceso más avanzado de selección.
3.No mirar la hora
Aunque parezca difícil, es importante no estar pendiente del reloj, esto no solo demuestra desinterés, sino que también muestra señales negativas acerca de la capacidad que se tiene para concentrarse.
2.No llegues desinformado
Si lo que en verdad deseas es ser seleccionado para el empleo, es fundamental tomarse un tiempo para investigar acerca de la empresa y del puesto al que estas aplicando, de esta manera tendrás más seguridad en frente del entrevistador.
1.Cuida tu lenguaje corporal
Aunque parece un consejo anticuado este aun sigue siendo una regla básica ante cualquier relación que tengamos, por ejemplo, durante la entrevista, evita hacer movimientos continuos, cruzar los brazos, perder el contacto visual, jugar con algún objeto, etc; todos esto solo son señales que demuestran inseguridad.