Canadá volvió a mover las piezas de su sistema migratorio más importante. El Gobierno federal confirmó nuevas categorías dentro de Express Entry para 2026. La meta es mantener niveles de inmigración sostenibles. Al mismo tiempo, busca seguir atrayendo talento para sectores estratégicos de su economía.
La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, explicó el objetivo de las nuevas categorías. Permitirán invitar a candidatos con habilidades y experiencia alineadas con las vacantes más críticas del mercado laboral canadiense. Todo dentro de la Estrategia de Atracción de Talento Internacional del país.
Médicos, investigadores y altos directivos, en el radar
Una de las novedades más relevantes es la nueva categoría para médicos extranjeros. Deben tener experiencia laboral previa en Canadá. Es un sector con escasez de personal en varias provincias. A esa prioridad se suman categorías para investigadores y altos directivos con experiencia laboral canadiense.
Según el anuncio oficial, la primera ronda de invitaciones para médicos extranjeros llegaría pronto. Sería en las semanas siguientes al anuncio. Eso confirma que esta categoría tiene prioridad inmediata dentro del sistema.
Las categorías que se mantienen activas
IRCC confirmó que seguirán las rondas para candidatos con alto dominio del francés. Es parte del esfuerzo por fortalecer comunidades francófonas fuera de Quebec. También se mantienen las categorías de salud y servicios sociales. Incluyen a enfermeros especialistas, odontólogos, farmacéuticos, psicólogos y quiroprácticos.
La categoría de oficios especializados sigue activa también. Cubre a carpinteros, plomeros y operarios de maquinaria. Continuarán además las rondas del Canadian Experience Class. Están dirigidas a personas que ya trabajan y aportan a la economía canadiense. Sigue siendo una de las vías más directas hacia la residencia permanente para quienes ya viven en el país.
Menos residentes permanentes, más selectividad
El nuevo esquema se enmarca dentro del Plan de Niveles de Inmigración 2025-2027. Contempla una reducción progresiva en el número de residentes permanentes admitidos. Serán 395.000 en 2025, 380.000 en 2026 y 365.000 en 2027. Con metas más bajas, la competencia por las invitaciones se vuelve más alta.
El Gobierno canadiense también fijó una meta adicional. Busca reducir la proporción de residentes temporales al 5 % de la población total del país hacia finales de 2026. Eso incluye un ajuste en los objetivos de admisión de trabajadores temporales y estudiantes internacionales para los próximos años.
Qué significa esto para quienes ya tienen un perfil activo
Para los candidatos con un perfil ya activo dentro del sistema, el cambio no implica una nueva inscripción. Pero sí puede modificar sus probabilidades de recibir una invitación. Todo depende de si su experiencia laboral coincide con alguna categoría priorizada para 2026. IRCC recuerda algo importante: ningún candidato puede recibir una invitación sin tener antes un perfil activo dentro del sistema de Entrada Exprés.
Con las categorías ya definidas, la recomendación de los especialistas es clara. Revisar con detalle en qué categoría encaja cada perfil profesional. Las rondas dirigidas suelen tener puntajes de corte distintos a los de la selección general por sistema de puntuación.
Por qué Canadá sigue siendo un destino atractivo
A pesar de la reducción en las metas globales de inmigración, Canadá continúa siendo uno de los países más buscados por profesionales latinoamericanos. Su sistema de puntos, basado en habilidades y experiencia, ofrece una vía relativamente clara hacia la residencia permanente. Eso lo diferencia de otros países donde el proceso migratorio depende más de cuotas rígidas o de patrocinios laborales complejos.
Para quienes evalúan aplicar, entender estas nuevas categorías puede marcar la diferencia entre esperar meses o años, y recibir una invitación en cuestión de semanas. Más noticias de inmigración y movilidad siguen en QPASA.
El peso de la experiencia canadiense
Un elemento se repite en varias de las nuevas categorías: la experiencia laboral previa en Canadá. Eso marca un cambio de enfoque respecto a años anteriores. El sistema ya no solo busca perfiles calificados en el extranjero. Ahora premia a quienes ya demostraron su valor trabajando dentro del país, incluso con visas temporales.
Esa tendencia beneficia a extranjeros que llegaron primero como trabajadores temporales o estudiantes internacionales. Muchos de ellos ya construyeron un historial laboral canadiense antes de aplicar a la residencia permanente. Para nuevos aspirantes, esto sugiere una estrategia posible: ganar experiencia local antes de intentar el camino directo desde el exterior.
Lo que viene en los próximos meses
IRCC no descartó ajustes adicionales a las categorías durante el resto de 2026. El organismo suele revisar el desempeño de cada ronda de invitaciones y modificar los criterios según la demanda del mercado laboral. Por eso, los especialistas recomiendan revisar el portal oficial de manera constante, no solo al momento de crear el perfil.
Mientras tanto, miles de profesionales latinoamericanos siguen de cerca cada anuncio de Express Entry, con la esperanza de encontrar una categoría que encaje con su experiencia y acelere su camino hacia la residencia permanente en Canadá.
Para quienes recién comienzan a planear su migración, entender estas categorías desde ahora puede ahorrar tiempo valioso más adelante. Cada ronda de Express Entry funciona por invitación, no por orden de llegada. Conocer bien los requisitos evita sorpresas cuando finalmente llegue la oportunidad de aplicar.
