Italia abrirá 165.850 plazas para que trabajadores de fuera de la Unión Europea lleguen con contrato en 2027. Es la cuota del Decreto Flussi para el próximo año, y para muchos latinoamericanos representa una vía legal para trabajar en Italia. Sin embargo, el camino tiene un filtro clave, porque el trámite siempre lo inicia una empresa o una familia italiana.
Según la circular conjunta n. 7185, fechada el 1 de octubre de 2026, la precarga de solicitudes arranca a las 9:00 del 23 de octubre. La firmaron los ministerios del Interior, Trabajo, Agricultura y Turismo de Italia. Además, el documento fija cuatro jornadas de envío, conocidas como click day, entre enero y febrero de 2027.
Las cuotas forman parte de la programación trienal del Decreto Flussi que aprobó el gobierno de Giorgia Meloni (49 años) para 2026, 2027 y 2028. En total, ese plan contempla 497.550 ingresos de trabajadores extranjeros en tres años, según Sky TG24. Por otro lado, la cifra de 2027 sube un poco frente a las 164.850 plazas de 2026.
Las 165.850 plazas se reparten en tres grandes bloques
El bloque más grande corresponde al trabajo temporal, con 89.000 permisos para agricultura y turismo. En cambio, el trabajo no temporal suma 76.200 plazas, y de ellas 14.000 van al cuidado de personas y familias. Finalmente, el decreto deja 650 cupos para trabajadores autónomos.
Dentro del trabajo temporal, el reparto de 2027 deja 47.000 plazas para el sector agrícola y 14.000 para el turístico, a través de las organizaciones patronales autorizadas. Además, 12.750 cupos quedan para países con nuevos acuerdos migratorios. También hay 6.000 para ciudadanos de esos países que ya entraron con un permiso temporal en los últimos cinco años, y 9.250 plazas sin reserva.
Por otro lado, las 76.200 plazas no temporales también tienen subdivisiones. Según la circular interministerial n. 8047 de 2025, 25.000 corresponden a ciudadanos de una lista de países. Además, 26.000 quedan para naciones con acuerdos de cooperación migratoria que entren en vigor, 300 para apátridas y refugiados y 10.900 no tienen reserva por origen.
Los sectores del trabajo no temporal son amplios. Por ejemplo, incluyen agricultura y pesca, industria alimentaria, textil, metalurgia, construcción, comercio, hoteles y restaurantes. También entran el transporte y la logística, los servicios de apoyo a empresas y la sanidad privada, según el texto del decreto.
Perú, Ecuador, El Salvador y Guatemala tienen cupo reservado
El punto clave para los latinoamericanos está en la lista de países del decreto. Según el DPCM del 2 de octubre de 2025, que rige para todo el trienio, solo cuatro naciones de la región figuran en ella. Se trata de Perú, Ecuador, El Salvador y Guatemala.
La lista completa incluye además a Albania, Argelia, Bangladés, Bosnia y Herzegovina, Corea del Sur, Costa de Marfil, Egipto, Etiopía, Filipinas, Gambia, Georgia, Ghana y Japón. También aparecen Jordania, India, Kirguistán, Kosovo, Malí, Marruecos, Mauricio, Moldavia, Montenegro, Níger, Nigeria y Pakistán. Por último, figuran Macedonia del Norte, Senegal, Serbia, Sri Lanka, Sudán, Tailandia, Túnez, Ucrania y Uzbekistán.
De hecho, la nueva circular suma a Kenia desde 2027, según Sky TG24. El cambio llega tras un memorando sobre migración y movilidad que Italia y Kenia firmaron el 2 de julio de 2026.
El caso de Ecuador es reciente. El 1 de julio de 2025, el ministro de Exteriores italiano, Antonio Tajani (73 años), y la canciller ecuatoriana, Gabriela Sommerfeld, firmaron un acuerdo de migración y movilidad. La Cancillería italiana lo describió como “la primera de este tipo con un país de América Latina”.
Esta lista pesa sobre todo en el trabajo temporal. De hecho, el artículo 7 del decreto limita las plazas de agricultura y turismo a ciudadanos de los países de la lista o de naciones con acuerdos migratorios vigentes. Por eso, la nacionalidad del trabajador decide a qué cupo puede aspirar.
Colombia, México y Argentina no figuran en la lista
Colombia, Costa Rica, México, Argentina, Venezuela y Chile no aparecen en la lista de países del decreto para 2026-2028. Por eso, en principio, sus ciudadanos no pueden optar a las cuotas temporales de agricultura y turismo. Esa situación solo cambiaría si Italia activa un acuerdo migratorio con alguno de esos países durante el trienio.
Sin embargo, quienes quieren trabajar en Italia desde esos países tendrían dos vías abiertas. En primer lugar, el cupo de cuidado de personas y familias no tendría límite de nacionalidad, según el portal italiano Dequo. En segundo lugar, el decreto dirige las plazas no temporales a ciudadanos extranjeros que residen fuera de Italia, y 10.900 de ellas no tienen reserva por país.
Aun así, las fuentes consultadas no aclaran si esa cuota sin reserva excluye alguna nacionalidad. Además, el trabajo autónomo guarda una reserva pequeña para descendientes de italianos que viven en Venezuela. También ofrece 500 cupos a empresarios que inviertan al menos 500.000 euros y creen tres empleos.
Sin un empleador italiano no hay forma de trabajar en Italia
Ningún trabajador puede pedir uno de estos permisos por su cuenta. De hecho, el Decreto Flussi exige que una empresa o una familia en Italia presente la solicitud de nulla osta, la autorización previa para contratar a un extranjero. Como recordó el portal QuiFinanza, “la solicitud no puede presentarla el trabajador extranjero”.
Por eso, el primer paso para cualquier interesado es conseguir una oferta de trabajo real de un empleador italiano. En el caso de Ecuador, el diario Primicias explicó que el ecuatoriano necesita una oferta de una empresa registrada y no puede postular de forma directa. Por lo mismo, conviene desconfiar de quien ofrezca un permiso sin una empresa detrás.
El empleador italiano puede apoyarse en asesores laborales o en asociaciones patronales para el papeleo. Sin embargo, la circular 7185 aclara que la responsabilidad del trámite sigue en manos de la empresa. Además, esta debe informar al trabajador de cada comunicación que reciba sobre el expediente.
Las fechas del click day para 2027
La precarga en el Portal Servizi ALI del Ministerio del Interior abre a las 9:00 del 23 de octubre de 2026. Después, cierra a las 20:00 del 7 de diciembre. Entre el 9 y el 13 de diciembre, las empresas solo podrán completar y corregir las solicitudes que ya cargaron.
El envío definitivo llega con cada click day, siempre desde las 9:00. El primero será el 12 de enero de 2027 para agricultura temporal, y el segundo, el 9 de febrero, para turismo temporal. Luego siguen el 16 de febrero para trabajo no temporal y el 18 de febrero para el cuidado de familias.
Las solicitudes entran por orden de llegada hasta agotar el cupo, según Fanpage. Por eso, el sistema favorece a las empresas que envían primero en cada click day. Aun así, “todas las solicitudes podrán presentarse hasta el 31 de diciembre de 2027”, según Informazione Fiscale, siempre que queden plazas.
Los requisitos que debe cumplir la empresa
Para puestos no temporales, el empleador italiano debe consultar primero al centro de empleo local, según Informazione Fiscale. El objetivo es comprobar que no haya un trabajador disponible que ya viva en Italia. Si el centro no responde en ocho días, la empresa puede seguir adelante.
Además, la empresa necesita la certificación de un profesional, como un asesor laboral, un abogado o un contador. Ese documento avala las condiciones del contrato y la capacidad económica del empleador. Por otro lado, en todos los sectores salvo el cuidado de familias, el decreto pide ingresos imponibles de al menos 30.000 euros al año, según Ascom Bolonia.
También hay límites para los particulares, que pueden presentar hasta tres solicitudes. Mientras tanto, quien en el trienio anterior pidió un trabajador y luego no firmó su contrato no puede presentar nuevas solicitudes, salvo causas ajenas a su voluntad.
Lo que pasa después del nulla osta
Si la solicitud entra en el cupo y no hay impedimentos, la oficina de inmigración emite el nulla osta. Con ese documento, el trabajador pide el visado en el consulado italiano de su país, según Fanpage.
Una vez que el consulado termina sus verificaciones, la empresa tiene 15 días para confirmar la contratación. Si no lo hace, Italia da la solicitud por rechazada y anula el nulla osta. Es una de las novedades de 2027, junto con el nuevo plazo para el contrato de estancia.
En efecto, tras la llegada del trabajador, ambas partes cuentan con 15 días para firmar ese contrato, frente a los ocho de antes. Luego, la empresa lo envía por vía telemática a la oficina de inmigración, que tramita el permiso de residencia.
Para los latinoamericanos que buscan trabajar en Italia, la fecha que importa es el 23 de octubre de 2026 a las 9:00, cuando las empresas ya pueden precargar solicitudes. La plataforma oficial es el Portal Servizi ALI del Ministerio del Interior, en la dirección portaleservizi.dlci.interno.it.
