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Cada vez son más los empleos que se desperdician por falta de trabajadores en Canadá, estas son algunos disponibles

Statistics Canada dijo que había casi un millón de puestos vacantes en el segundo trimestre, el número trimestral más alto registrado. Eso representa un aumento de 45.000 un 42,3 % más que en 2021.

Canadá se enfrenta a una escasez de mano de obra como nunca antes, las vacantes de empleo en el país alcanzaron un máximo histórico en el segundo trimestre de 2022, ya que los empleadores no pudieron cubrir casi un millón de puestos de trabajo, según un informe de vacantes de empleo del 21 de septiembre de Statistics Canada, casi el doble que en 2019. 

Quebec es la provincia más afectada, con el 64% de las pequeñas y medianas empresas luchando por contratar. Saint-Bruno, una popular estación de esquí ubicada a una hora de Montreal, tiene una escasez desesperada de trabajadores temporales. Incluso el sector de la salud se ha visto afectado.

 Debido a las estrictas condiciones del mercado, los empleadores tienen un proceso de contratación más difícil y más largo. En el segundo trimestre de 2022, hubo 44 nuevos empleados para 100 vacantes. En comparación, en el mismo período de 2016, hubo 113 nuevas contrataciones por cada 100 puestos vacantes, según muestra Statistics Canada.

Envejecimiento: el factor principal

Nathan Janzen, economista sénior del Royal Bank of Canada, dice que el envejecimiento de la población está contribuyendo al aumento de las oportunidades laborales.

“El envejecimiento de la población es sin duda un factor impulsor de las altas vacantes laborales”, dijo Janzen. Según datos recientes de Statistics Canada, la cantidad de canadienses que se jubilaron en agosto aumentó casi un 50 por ciento desde agosto de 2021.

Muchos baby boomers que se jubilan a los 65 años han dejado su profesión prematuramente debido al agotamiento y la insuficiencia salarial.

Recientemente, más personas en el grupo demográfico de 55 a 64 años se han jubilado anticipadamente, especialmente aquellos en atención médica y educación debido al abuso y el agotamiento, dijo Armine Yalnizyan, economista y columnista de Star y miembro de Atkinson sobre el futuro de Trabajadores.

Muchos trabajadores de la salud y la educación se jubilaron anticipadamente porque esos sectores ofrecen buenas pensiones públicas, lo que da más incentivos para irse temprano, dijo.

En el segundo trimestre de 2022, hubo 136.100 ofertas de trabajo en los sectores de salud y asistencia social, un aumento interanual del 28,8 %, lo que provocó cierres temporales y recortes en algunos hospitales, según StatsCan.

Más personas están reduciendo sus horas de trabajo o jubilándose antes para cuidar a sus padres ancianos, ya que la atención domiciliaria y la atención a largo plazo son “anormales”, dijo Yalnizyan, miles de personas están abandonando el campo debido a los bajos salarios y las largas horas.

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Personal subutilizado

Además, debido a que Canadá tenía un excedente de mano de obra décadas antes de la pandemia, los grupos marginados, incluidos los recién llegados, los trabajadores de bajos ingresos, los pueblos indígenas y las personas con discapacidad, estaban subutilizados y no recibían capacitación u oportunidades vocacionales adecuadas, dijo.

“Quizás no tenemos suficientes trabajadores para el mercado laboral, o quizás estamos subutilizando a los canadienses que tenemos y no optimizando las oportunidades de las personas para participar en el mercado laboral”, agregó Yalnizyan.

Avery Shenfield, director y economista jefe de CIBC Capital Markets, dijo que no hay suficientes desempleados para la cantidad de trabajos que se ofrecen. Pero la magnitud de un millón de puestos de trabajo vacantes es el resultado de sectores seleccionados que se vieron significativamente afectados durante la pandemia, muchos de los cuales luchan por recuperar sus pérdidas.

Sectores más afectados

Los sectores de la hospitalidad y los servicios se vieron afectados durante el cierre cuando los trabajadores se fueron en masa y se trasladaron a trabajos más estables y mejor pagados, dijo.

Trimestralmente, las vacantes en el sector de alojamiento y alimentación aumentaron un 12,7 por ciento a 149.600 personas. La tasa de vacantes de la industria fue del 10,9 por ciento, la más alta en todas las industrias desde el verano de 2021, según StatsCan.

“Los empleadores no pueden simplemente contratar a personas que dejaron la profesión porque han pasado dos años. Esos trabajadores se han mudado y lleva tiempo capacitar o volver a involucrar a las personas en la industria”, dijo Shenfield. “Los grandes despidos durante un largo período de tiempo tienen consecuencias a largo plazo”.

Otro factor que impulsa las vacantes laborales récord es la demanda reprimida de bienes y servicios, dijo Mikal Skuterud, profesor de economía en la Universidad de Waterloo.

Se esperan cambios en el mercado laboral

La escasez de mano de obra comenzó a principios de 2021 cuando reabrieron partes del país. La demanda acumulada de personas que no podían comprar bienes, así como el flujo de dinero a los hogares a través de subsidios gubernamentales, crearon demasiada demanda de viajes, comida y entretenimiento. En pocas palabras, la industria de servicios y hospitalidad no pudo seguir el ritmo, dijo.

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“Estamos perdiendo la noción de cuánto incentivo había, no solo los subsidios salariales, sino que el gobierno invirtió más de $100 mil millones en subsidios para que los empleadores contraten y retengan personal”, dijo Skuterud. “El número de buscadores de empleo antes de la pandemia no ha cambiado tanto, pero sí la demanda de bienes y servicios”.

Sin embargo, con el Banco de Canadá aumentando aún más las tasas de interés, los economistas predicen que los precios por las nubes obligarán a las personas a gastar menos, lo que reducirá la demanda, lo que generará menos vacantes, dijo. Skuterud

Por esta razón, los especialistas no esperan que las vacantes duren mucho. “La escasez de mano de obra será un problema menor (a fines del próximo año) y veremos un mercado laboral más equilibrado”, dijo Janzen de RBC.

Vacantes disponibles

Mientras se da la situación plateada por los especialistas, en Q’ Pasa te compartimos algunas de las vacantes disponibles:

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Ahora mismo requieren de un especialista en soporte técnico, quien será responsable de responder a las llamadas de los clientes diariamente de manera profesional y eficiente, tratar y resolver problemas dentro de los tiempos de SLA, brindar soporte para la gama de productos de intrusión de Johnson Control Security Products, trabajar tanto en software como en hardware. productos, proporcionando retroalimentación a clientes, colegas y gerentes y evaluación de productos.

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  • Desarrollar, implementar y evaluar estrategias y programas de comunicación.
  • Anunciar y/o promocionar productos, ventas o servicios.
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